Первое лицо компании – главный по охране труда. Личная приверженность руководителя  принципам безопасности труда – лучший ориентир для сотрудников.
Руководитель должен уметь ставить правильные задачи и четко контролировать их достижение. Важно проявлять искренний интерес и заинтересованность в эффективности мероприятий по охране труда. И дело не в большой любви к сотрудникам: бизнес должен быть бережливым. Осмысленность трат, а не поиск лазеек, как эти траты не делать – вот, что должно быть во главе угла, при принятии решений.

В статье рассмотрены варианты аутсорсинга в сфере охраны труда. Даны рекомендации работодателям по подбору надежной компании-аутсорсера. Приведены преимущества использования аутсорсинга в области охраны труда и примеры его использования в различных компаниях.

Аутсорсинг в сфере охраны труда – это передача на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), которые необходимы для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда персонала (ст. 212 ТК РФ), на обслуживание другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.

Главное в статье

1.      Выберите средства в зависимости от вредного фактора, который влияет на сотрудника

2.     Обеспечьте офисных сотрудников мылом, чтобы они могли соблюдать личную гигиену

3.     Назначьте приказом сотрудника, который будет отвечать за учет и контроль

4.     Проследите, чтобы сотрудники ставили подпись в личной карточке

Когда вы направляете документы в ГИТ, ФСС или другие органы, обязательно составляйте сопроводительное письмо. Оно поможет избежать проблем, если адресат потеряет один из документов или обвинит в нарушении сроков сдачи. Дело в том, что именно на сопроводительном письме ставят отметку о получении с датой приема. Как должен выглядеть документ и какую информацию в нем указать помимо перечня приложений? Расскажем и дадим готовый образец.

Постоянно ведутся разговоры о необходимости снижения нагрузки на малый и средний бизнес: административный, фискальный, документальный. Не всегда это получается, но в прошлом году законодатели предложили бизнесменам действительно стоящее решение - типовую форму трудового договора для микропредприятий. Что же собой представляет этот документ, кто его может использовать и, как правильно заполнить его расскажем в инструкции.

Любое предприятие, как государственно, так и индивидуальное, обязано проходить такую процедуру, как проведение СОУТ. Данная процедура является обязательной, во время введения новых мест для рабочих, а так же в том случае если изменяется сырье на производстве, либо же кода происходят изменения технологического процесса. Если же что-либо из перечисленных вариантов происходит, то на законных основаниях на оценку условий труда выделяется полгода. Условия и даты могут изменяться, если у владельца компании имеются различные факторы.

Работники могут посчитать, что проверка была проведена некорректно, и ищут варианты, как оспорить результаты СОУТ, чтобы вернуть себе выплаты...

Отзыв заявления об увольнении в 2017 году проводится с учетом основ действующего трудового законодательства РФ. Сегодня поговорим о том, как действовать работодателю в разных ситуациях: когда приказ об увольнении уже издан или еще нет; можно ли забрать заявление на увольнение по собственному желанию, если приказ еще не издан; как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в 2017 году, если приказ уже издан. Читайте об этом здесь.

Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем. И вместе с тем этот документ несет в себе существенные риски для работодателя при нарушении требований к его составлению и содержанию. Поэтому работодателю крайне важно составить данный договор правильно.